Achtergrond
Arbeidsmarkt De tekorten te lijf
Hoe behouden en werven we medewerkers voor de gehandicaptenzorg? Marieke Kroezen stelt drie maatregelen voor, waarbij de kwaliteit van zorg en leven van cliënten behouden blijft: wees kritischer bij de toelating van zij-instromers, verbeter het imago en leer van kleinschalige zorgaanbieders.
Welzijn & gehandicaptenzorg Alle hens aan dek
In wijkcentrum St. Joseph in Hilversum Oost werkt Versa Welzijn nauw samen met Eemhart, zorgorganisatie voor mensen met een beperking. Dankzij de hechte samenwerking van onder andere Eemhart en Versa Welzijn zijn vooroordelen inmiddels geen issue meer bij St. Joseph. Opbouwwerker Tukkie Tuk: ‘Wij versterken elkaar.'
Sportspringplank
De Voetbalwerkplaats laat zien dat sport een katalysator kan zijn voor persoonlijke ontwikkeling, ook voor mensen met een verstandelijke beperking. Dus: benut bestaande dagbestedingen hiervoor of ontwikkel ze zelf.
Werken in de gehandicaptenzorg
Het werk in de gehandicaptenzorg kent vele gezichten. Drie medewerkers vertellen over wat hen drijft.
Ernstige meervoudige beperkingen Een hoofdrol in je eigen leven
Mensen met ernstig meervoudige beperkingen zijn bij alle activiteiten van hun dagelijks leven afhankelijk van naasten, zorgprofessionals en vrijwilligers. Zij kunnen alleen eigen regie bereiken als ze begrepen worden door de mensen om hen heen, en als zij invulling kunnen geven aan de rollen die zij in hun leven hebben.
Discriminatie en racisme Voorkom blinde vlekken
Veel sociaal werkers weten niet goed hoe ze racisme en discriminatie bespreekbaar moeten maken. Maar antidiscriminatie hoort bij het dagelijkse werk, zegt Mellouki Cadat-Lampe. Dat vraagt om oefening, durf en regelmatige zelfreflectie.
Klagen over een collega Botsende perspectieven
Een klacht, ingediend door een beroepsgenoot tegen een beroepsgenoot. Beide beroepen zich op professionaliteit: de een op het belang van samenwerking en inbreng, de ander op het belang van regie en duidelijkheid. Voor het vertrouwen in de beroepsgroep hoeven we het niet altijd met elkaar eens te zijn, maar wel dat we verschillen van mening constructief hanteren.
Richtlijnendiscussie Ruimte laten, houvast bieden
Volgens sommigen leiden richtlijnen tot bureaucratisering en gaan ze voorbij aan het collectieve karakter van problemen; volgens anderen zijn ze onmisbaar voor de professionalisering van het vak. Sociaal werkers laveren tussen deze uitersten door, blijkt uit interviews die de drie auteurs van dit stuk hielden. ‘Veel sociaal werkers zouden graag richtlijnen gebruiken, mits die korter, concreter en beter toepasbaar zijn.'
Ecosociaal werk Sociaal werk op de klimaatbarricaden?
Wat betekent klimaatverandering voor het sociaal werk? De Raad voor Volksgezondheid en Samenleving waarschuwt voor de gevolgen van klimaatverandering voor onze samenleving. Ard Sprinkhuizen, senior onderzoeker aan Hogeschool Utrecht en klimaatactivist bij Extinction Rebellion (XR) en Jeanet de Jong, onderzoeker en beleidsadviseur bij de BPSW, gaan er met elkaar over in gesprek.
Zorgrebellen Werken vanuit vertrouwen
Dagelijks ziet Paul Kreemers in zijn werk de gevolgen van doorgeschoten systeemdenken. Doorgeslagen doelmatigheid en kostenefficiëntie hollen de hulpverlening uit; mensen raken vermorzeld tussen de tandwielen van een volgens hem gebroken systeem. Zijn pleidooi: kies voor vertrouwen boven controle, en voor lef boven beheersdrang.
