Achtergrond
Intercultureel vakmanschap Bruggen bouwen tussen culturen
Intercultureel vakmanschap is onmisbaar om de groeiende gezondheidsverschillen langs etnische en sociaaleconomische lijnen aan te pakken. Met een integrale aanpak gericht op herstel van vertrouwen, versterking van netwerken én erkenning van psychisch leed, kunnen sociaal werkers bijdragen aan de emancipatie van mensen met een migratieachtergrond.
Gespreksinterventie Makkelijker praten over seksualiteit
Hoe ga je het gesprek over seksualiteit aan? ‘Vlaggensysteem op een bordje’ helpt professionals om jongeren of ouders te informeren, een inlevingsopdracht te doen of een situatie na te spelen. Een aandachtsfunctionaris: ‘De criteria voor het beoordelen van een situatie helpen me in gesprekken met zowel kinderen als hun ouders.’
Bedrijfsmaatschappelijk werk Van loondienst naar ZZP
Wat doe je als het werk dat je met overtuiging deed, begint te knellen? Bedrijfsmaatschappelijk werker Amarilys Ortela besloot na een jarenlang dienstverband zelfstandig ondernemer te worden, omdat ze zo trouw kon blijven aan zichzelf én het vak.
De kernmissie van het sociaal werk Mensen tot hun recht laten komen
De Beroepscode heeft het over ‘mensen tot hun recht laten komen’. Dat betekent in de praktijk: aandachtige nabijheid, taal die recht doet aan iemands leefwereld en het expliciet benoemen van onrecht.
Het VN-verdrag Handicap Tussen autonomie en afhankelijkheid
Nu de VN Nederland berispt heeft over haar gehandicaptenbeleid, is het goed om eens met een historische blik naar de eerdere VN-uitspraken te kijken. Kennis van de geschiedenis van het verdrag kan voorkomen dat we er te makkelijk mee omspringen. Het VN-artikel daagt ons uit om te zien dat alle mensen, met of zonder beperking, uiteindelijk afhankelijk zijn van anderen.
De spanning tussen individu en gemeenschap Tussen ik en wij
Door de neiging om radicaal afstand te nemen van eerdere ideeën over goede zorg, stevenen we af op een samenleving waarin we opnieuw afhankelijk worden van liefdadigheid en zorg binnen de eigen gemeenschap. Volgens Femmianne Bredewold moeten we de spanning tussen individu en gemeenschap niet langer proberen op te heffen.
Arbeidsmarkt De tekorten te lijf
Hoe behouden en werven we medewerkers voor de gehandicaptenzorg? Marieke Kroezen stelt drie maatregelen voor, waarbij de kwaliteit van zorg en leven van cliënten behouden blijft: wees kritischer bij de toelating van zij-instromers, verbeter het imago en leer van kleinschalige zorgaanbieders.
Welzijn & gehandicaptenzorg Alle hens aan dek
In wijkcentrum St. Joseph in Hilversum Oost werkt Versa Welzijn nauw samen met Eemhart, zorgorganisatie voor mensen met een beperking. Dankzij de hechte samenwerking van onder andere Eemhart en Versa Welzijn zijn vooroordelen inmiddels geen issue meer bij St. Joseph. Opbouwwerker Tukkie Tuk: ‘Wij versterken elkaar.'
Sportspringplank
De Voetbalwerkplaats laat zien dat sport een katalysator kan zijn voor persoonlijke ontwikkeling, ook voor mensen met een verstandelijke beperking. Dus: benut bestaande dagbestedingen hiervoor of ontwikkel ze zelf.
Werken in de gehandicaptenzorg
Het werk in de gehandicaptenzorg kent vele gezichten. Drie medewerkers vertellen over wat hen drijft.
